一項(xiàng)基于全球2萬多家公司、超過1400萬名員工薪酬數(shù)據(jù)的最新研究結(jié)果顯示：在過去10年中，中國企業(yè)高層管理者的平均總現(xiàn)金水平(基本工資和獎(jiǎng)金)增長速度達(dá)到3.5倍，居全球榜首。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，昨天(11月29日)，全球管理咨詢公司Hay(合益)集團(tuán)發(fā)布的消息顯示，2001年到2011年的10年間，新興市場國家企業(yè)高層管理者的薪酬水平大幅增長，除了中國企業(yè)高管居于榜首，緊隨其后的印尼增長了3倍，巴西增長了2.8倍。歐洲新興經(jīng)濟(jì)體的薪酬水平也有一定的增長。在波蘭，管理層的薪酬增長了2倍，土耳其更是增長了3倍。
研究顯示，西方傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體正在努力趕上新興經(jīng)濟(jì)體的薪酬增長步伐。同上時(shí)間，美國和英國企業(yè)高層管理者的薪酬水平僅分別增長了1.4倍和1.7倍，而整個(gè)西歐也僅增長了2倍。
高管薪酬的快速增長，不可避免地會(huì)對(duì)跨國公司的運(yùn)營成本造成影響。Hay(合益)集團(tuán)產(chǎn)品化解決方案中國區(qū)負(fù)責(zé)人盛蕻希表示，“和我們合作過的很多跨國公司在向中國這樣的新興市場國家擴(kuò)張的時(shí)候，都曾對(duì)中國不斷增長的薪資水平感到驚訝，尤其是高層管理者的薪資�？鐕拘枰獙�(duì)不斷變化的全球薪酬水平和快速增長的新興市場薪酬水平有充分的了解，否則他們將很容易在市場中失去競爭力。”
不同群體收入差距更加明顯
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值理論強(qiáng)調(diào)供求關(guān)系對(duì)均衡價(jià)格的影響，企業(yè)管理層薪資的快速增長背后存在著稀缺因素。
Hay(合益)集團(tuán)薪酬服務(wù)全球總經(jīng)理Nick Boulter表示，“在過去的十年里，我們親眼見證了新興市場國家經(jīng)濟(jì)的迅猛增長，而與此同時(shí)，西方傳統(tǒng)成熟市場的經(jīng)濟(jì)增長則有所放緩，甚至出現(xiàn)負(fù)增長。出現(xiàn)這種情況的一個(gè)重要原因是類似中國、印尼等新興市場國家普遍勞動(dòng)力成本低，而消費(fèi)者的潛在購買力高，這使得跨國公司向這些國家進(jìn)行了大量的投資。因此，在新興市場國家，關(guān)鍵人才的吸引和保留問題越來越重要，而管理人才則尤其短缺，薪資則水漲船高。”
但是，我國企業(yè)管理層薪資的水平向歐美等國家市場快速靠攏，社會(huì)職工的平均工資與歐美等國家職工平均工資相比，依然存在較大差距。
北京大學(xué)社會(huì)學(xué)夏學(xué)鑾教授接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示：“美國人的工資比我們高得多，不能就高看高。我們的最低的比他們最低差很多。”
據(jù)了解，按照美國勞工部下屬勞動(dòng)數(shù)據(jù)局公布了2011年美國職業(yè)就業(yè)及工資報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，全美就業(yè)者的平均年薪是37128美元(按當(dāng)年美元兌人民幣的匯率6.3來計(jì)算，合計(jì)233906元)，而中國2011年全國城鎮(zhèn)企業(yè)(不含私營單位)在崗職工平均工資42452元，不到美國的五分之一。
因此，在我國，普通職工與企業(yè)管理層之間存在著巨大的薪資差異。
今年8月份，人社部出版的《中國薪酬發(fā)展報(bào)告(2011年)》顯示，“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續(xù)保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元，2007年時(shí)平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元。
